事實勞動關系的法律效力有哪些
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事實上的勞動關系有哪些?事實上的勞動關系有： 1.應簽而未簽訂的勞動合同； 2.以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3.以其他合同形式代替勞動合同； 4.勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系； 5.勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成
2020.03.23 194 -
事實勞動關系的效力是什么？事實勞動關系確定標準： （一）主體合法。 勞動力的提供者應當具有勞動權利能力和勞動行為能力；用人單位應當具備用人資格。 （二）勞動行為已經(jīng)發(fā)生。 勞動關系的標的是勞動行為，該行為的存在和終結是形成勞動關系的主要標準。 （三）從屬關系已經(jīng)形成
2020.09.20 150 -
事實勞動關系的概念有哪些事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的成立需存在雇傭勞動的事實存在才能成立。
2020.02.26 214
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勞動法律關系與事實勞動關系有哪些區(qū)別
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。 2、內(nèi)容設定不同。勞動法律關系的內(nèi)容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事
2022-06-27 15,340 -
勞動合同法中的事實勞動關系是指什么，事實勞動關系的法律效力問題
事實勞動關系應當是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關系而言，雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關系
2022-03-08 15,340 -
事實勞動關系的法律依據(jù)有哪些
事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行
2022-03-29 15,340 -
勞動法勞動關系規(guī)定有哪些，勞動合同的法律效力
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-20 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
