沒有工作簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認事實勞動關系的存在，同時向工傷保險機構申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機構會要求您補足材料，暫時中止工傷認定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關系。 取得事實勞動關系的認定結(jié)論，您可向工傷保險機構提交上述仲裁裁決，工傷保險機構恢復工傷認定，依法進行認定您的傷情構成工傷，享受相應的工傷待遇。 以上程序，取得事實勞動關系的證據(jù)為最關鍵的一環(huán)，為維權的基礎，一定要準備充分。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
工作沒簽合同不給工資怎么辦用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。對于不簽合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022.06.22 205 -
工作沒有簽合同怎么打卡認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤
2020.07.03 280 -
工傷沒有工作合同怎么辦雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關系證明一般要注意收集以下證據(jù)： (一)工資支付憑證； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表n （四）考
2020.12.09 145
-
工作沒有簽合同怎么辦
1、2012年4月至2013年4月未與你簽合同，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資 2，社保方面，你可以要求公司補交。 3，你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀
2022-01-28 15,340 -
沒有簽合同的工作怎么辦
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證
2022-04-05 15,340 -
沒有簽合同的工作怎么辦？
可以要求單位支付未簽合同的雙倍工資。如果補訂勞動合同的日期（合同上顯示的簽署日期）是2015年3月那就是從2014年10月（入職第一個月是不算的，是法律允許的寬限期）到2015年3月。如果合同上顯示的
2022-03-26 15,340 -
做工作沒有簽合同怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證
2022-01-31 15,340
-
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
