公司不給繳納社保員工可以提出勞動仲裁嗎
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員工可以申請勞動仲裁以單位未足額繳納社保費用的問題和單位解除勞動關(guān)系，并要求單位補交費用，支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。單位應(yīng)該為員工足額支付社保費用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系之前，單位都需要為員工繳納社保費用。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>
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未依法繳納社?？梢陨暾垊趧又俨谩Ｓ萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位還需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，并且需要為勞動者補繳社會保險費。
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
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勞動局對不繳納社保的情況可以提出仲裁嗎？公司違法解除合同需要給經(jīng)濟(jì)賠償金。單位沒有責(zé)任解除的需要給付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)賠償金2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，不能同時請求。
2020.08.24 122 -
公司少繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定
2020.12.09 896
單位不給繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進(jìn)行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年
