提前結(jié)算工資以后多久可以辭退員工
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公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
一般勞動者無正當理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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員工曠工多久可以辭退員工曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度，企業(yè)就可以辭退。對于嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴重違紀。
2022.08.11 619 -
辭退員工提前多久通知在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。 一、公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。 二、員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟性補償。 三、因為員工身體或者能力不行辭退員工
2020.03.17 332 -
公司試用期提前多久可以辭退員工呢根據(jù)《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條規(guī)定的試用期間勞動者解除勞動合同需要提前的時間，并沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同公司需要提前幾天通知勞動者本人。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無
2020.07.20 237
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辭退員工提前多久可以通知
辭退員工的，用人單位要提前三十天通知勞動者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2023-08-10 15,340 -
單位辭退員工提前多久可以通知
用人單位對員工進行開除需要提前30天進行通知，否則就是違反勞動法的規(guī)定，用人單位是不得無不開除員工的。用人單位對員工開除之后是要對員工進行支付一定的勞動補償，如果用人單位沒有進行支付是屬于違法行為。
2023-06-16 15,340 -
辭職后多久可以算結(jié)清工資
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-23 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算規(guī)定是怎樣的，員工辭職后多久可以結(jié)清工資
員工辭職，在解除勞動關(guān)系時是可以結(jié)清工資的。但是員工需要按照法律規(guī)定提前一個月以書面的形式通知單位，如果是試用期內(nèi)可以提前三天通知單位即可。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-03-11 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
