有經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解嗎
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《勞動(dòng)法》 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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一、各類合同糾紛。 包括買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、委托、行紀(jì)、加工承攬、技術(shù)、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)保管、期貨、投資、著作權(quán)、專利、商標(biāo)、涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、海事海商等各類合同糾紛。 第二類是、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。 非合同的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛主要是指侵權(quán)糾紛，主要包括消費(fèi)者權(quán)益侵權(quán)糾紛、海事侵權(quán)糾紛和其他涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵權(quán)糾紛等等。
勞動(dòng)糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請仲裁。調(diào)解不是必經(jīng)程序，所以可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解后可以反悔嗎勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解后可以反悔。如果勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭調(diào)解后達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但在調(diào)解書未送達(dá)之前，當(dāng)事人仍可以反悔，提出不同意按原調(diào)解協(xié)議處理的意見，這樣原調(diào)解協(xié)議就不會(huì)生效，仲裁庭會(huì)及時(shí)依法裁決。 勞動(dòng)糾紛，具體如下： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的
2022.08.24 705 -
請問開庭可以調(diào)解經(jīng)濟(jì)糾紛嗎？經(jīng)濟(jì)糾紛開庭后不可以調(diào)解。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛通過訴訟解決的，法院一般會(huì)在開庭審理前進(jìn)行調(diào)解。法院調(diào)解只有一次，如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
2021.12.26 160 -
勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解后可反悔嗎勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解后可以反悔。勞動(dòng)爭議雖經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但在調(diào)解書未送達(dá)之前，仍可以反悔，提出不同意按原調(diào)解協(xié)議處理的意見，這樣原調(diào)解協(xié)議就不會(huì)生效，仲裁庭會(huì)及時(shí)依法裁決。
2020.04.10 184
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勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法全文是怎樣的, 什么情況下可以申請勞動(dòng)爭議仲裁
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-03-04 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁條件：一年仲裁期限內(nèi)；申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；有明確的被告；勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)管轄；申請及相關(guān)材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁條件：申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；申請人與本案有直接利害關(guān)系；有明確的被告；一年仲裁期限內(nèi)；勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)管轄；申請及相關(guān)材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
