政府機(jī)關(guān)聘請(qǐng)臨時(shí)工適不適用勞動(dòng)合同法
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政府部門(mén)的合同工適用于新勞動(dòng)法里面的勞務(wù)派遣臨時(shí)工的； 勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
一般公司都會(huì)聘請(qǐng)一些專(zhuān)業(yè)人才來(lái)公司擔(dān)任一些重要職務(wù)，這些做被公司聘用過(guò)來(lái)的人才和一般的員工是不一樣的。顧問(wèn)職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由《民法典》來(lái)約束，不是由《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約束的。
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臨時(shí)工適用勞動(dòng)法嗎適用，雖然用人單位區(qū)別時(shí)工勞動(dòng)合同與正式員工勞動(dòng)合同，但是這種區(qū)別是無(wú)效的。
2020.07.31 494 -
聘用合同適用勞動(dòng)合同法嗎適用。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。
2020.03.19 290 -
退休返聘適用勞動(dòng)合同法退休返聘不適用勞動(dòng)合同法。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.04.21 167
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臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-10 15,340 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法，臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
政府機(jī)關(guān)臨時(shí)工是否符合勞動(dòng)法
根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)與“臨時(shí)工”的勞動(dòng)關(guān)系是不受該條例調(diào)整的。適用的法律應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，而根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，該單位給你的工資待遇只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>
2022-01-28 15,340 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同的
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-15 15,340
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00:57
合同法的適用范圍中國(guó)現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17
