工傷押在工資柜臺對方犯法嗎？
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用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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犯法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日小時為周期支付工資，實行計件工資制的，支付周期由雙方約定。具體支付時間遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或休息日前支付。
自然人的隱私權(quán)受到法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。侵犯隱私權(quán)的法定情形有： （一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧； （二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間； （三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動； （四）拍攝、窺視他人身體的私密部位； （五）處理他人的私密信息； （六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。
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