勞動仲裁調解書范本及法律依據(jù)
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《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
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勞動仲裁裁決書及調解書的效力由勞動仲裁調解委員會作出的勞動仲裁調解書是仲裁程序的終局生效文書，一經(jīng)雙方當事人簽收即生效。雙方當事人應當嚴格按照調解書的內容履行義務，行使權利。如果義務人不履行義務，可以憑生效的勞動仲裁調解書去法院申請強制執(zhí)行。
2020.07.21 274 -
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勞動仲裁調解書的法律效力勞動仲裁調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力，對雙方具有約束力，效力等同于法院生效的判決書。根據(jù)《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)
2020.11.14 294
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勞動仲裁調解書范本？
勞動仲裁調解書范本的寫法是：首先寫明勞動仲裁調解書這一標題，然后陳述雙方當事人的身份和主體信息。下一步具體地闡述事實情況。最后說明調解的結果，由雙方簽字蓋好章。
2023-02-06 15,340 -
關于勞動仲裁調解書的法律依據(jù)
《勞動爭議調解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁調解書范本怎么寫
勞動仲裁調解書范本的寫法是：首先寫明勞動仲裁調解書這一標題，然后陳述雙方當事人的身份和主體信息。下一步具體地闡述事實情況。最后說明調解的結果，由雙方簽字蓋好章。
2023-08-24 15,340 -
仲裁法關于勞動爭議仲裁調解的法律依據(jù)
勞動爭議調解仲裁法仲裁時效的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2022-07-15 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
