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你好,針對你勞動仲裁調(diào)解書申請撤銷的疑問,我的回答一下:《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定: 第51條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根
(申請人為勞動者用) 申請人:出生:性別:民族: 身份證地址: 現(xiàn)居住地址:聯(lián)系電話: 確認有效的送達地址:郵政編碼: 法定代表人:職務(wù):住所: 法定代表人:職務(wù):住所: 事實和理由: 勞動爭議仲裁委員會 附:仲裁申請書副本份 1.本申請書
申訴人:(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人:(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人:地址:法定代表人(或主要負責(zé)人):(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))請求事項:事實和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動
勞動仲裁調(diào)解協(xié)議 申請人:,男,漢族,19年6月7日出生,住省縣鎮(zhèn)村號,系死者之子。 被申請人:公司。 法定代表人:,職務(wù):經(jīng)理。 申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商,就申請人申請確認與被申請人勞動關(guān)系一案,
勞動仲裁程序,我把他簡單的歸納為:申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
一、什么是勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁
當(dāng)事人對勞動仲裁委員會作出的調(diào)解書不服的情況分為兩種:一種是勞動者不服;一種是用工單位不服。對于第一種情況,勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;對于第二種情況,用人單位在有相關(guān)
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議