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單位沒及時繳納社保可以要求補繳嗎?

2023-08-26 15:57

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1,單位未按時繳納社保,可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2,如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求雙倍工資補償。 3,相關(guān)規(guī)定: (1)《勞動合同法》規(guī)定: 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 (2)《社會保險法》規(guī)定: 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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廣東集智求強律師事務所

原單位沒有繳納社??梢砸笱a繳。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi),為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu),申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu),核定其應當繳納的社會保險費。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位沒有按時繳納勞動者社保,由社會保險行政部門責令限期繳納;并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。勞動者以此解除勞動合同的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

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