工會(huì)如何處理勞動(dòng)糾紛
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工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理。
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可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，首先可以公司內(nèi)部協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不了，可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。
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勞動(dòng)工資糾紛如何處理可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.06 292 -
如何處理勞動(dòng)糾紛第一，雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致的解決方案；第二，向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解是自愿的；第三，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，仲裁是起訴的前置程序，要經(jīng)過仲裁才可以起訴，如
2022.04.12 747 -
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工會(huì)如何處理勞動(dòng)糾紛
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2022-03-13 15,340 -
員工如何處理勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決：1。協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向
2021-11-27 15,340 -
如何處理勞動(dòng)糾紛？
如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并辦理以下受理手續(xù)：1。首先，申訴人應(yīng)當(dāng)自權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)提供的申訴書填寫一式兩份，并附勞動(dòng)合同
2021-11-01 15,340 -
如何處理勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。
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