未簽勞動合同可以收集證據(jù)追討勞動關(guān)系嗎
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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未簽訂勞動合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。
勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； 四、考勤記錄； 五、其他勞動者的證言等。
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未簽勞動合同會有勞動關(guān)系嗎單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。
2020.11.05 169 -
未簽勞動合同就有勞動關(guān)系嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2020.03.02 260 -
未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系如果未簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，比如工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的憑證； 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；
2020.08.02 283
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未簽勞動合同，如何收集證明勞動關(guān)系及勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行維權(quán)
勞動者維權(quán)應(yīng)注意收集證明工作情況及勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。一般來說，二倍工資
2022-03-05 15,340 -
沒簽勞動合同就可以有勞動關(guān)系證據(jù)嗎
沒簽勞動合同的情況下能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位
2022-05-14 15,340 -
未簽勞動合同可以認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動合同證明存在勞動關(guān)系可以嗎？
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
