未簽勞動合同申請勞動仲裁需要滿足哪些條件
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根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。 一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。 二、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請勞動仲裁需要滿足的條件: 1、因用人單位開除.除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險．福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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勞動仲裁需要滿足哪些條件提出勞動仲裁申請需滿足下列條件：提交書面的申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
2020.10.20 190 -
申請勞動仲裁需要滿足什么條件勞動仲裁受理條件: 1、當(dāng)事人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系； 2、在申請勞動仲裁的時效內(nèi); 3、提交書面的仲裁協(xié)議，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人; 4、屬于受理勞動爭議仲裁委員會
2020.09.17 388 -
勞動仲裁要滿足哪些條件勞動仲裁需要滿足的條件如下： 1、申請人是勞動者或者用人單位； 2、被申請人的信息明確； 3、有具體的申請請求和事實理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 5、在仲裁時效范圍內(nèi)申請。
2020.07.24 173
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申請勞動仲裁需要滿足哪些條件？
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-11 15,340 -
申請勞動仲裁需要滿足哪些條件
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-18 15,340 -
申請勞動仲裁要滿足哪些條件
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-17 15,340 -
勞動仲裁需要滿足哪些條件
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可申請勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、
2022-03-19 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
