用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補(bǔ)償13個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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單位勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方式為勞動(dòng)者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個(gè)月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.15 263 -
不簽勞動(dòng)合同的單位應(yīng)如何賠償如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。
2020.02.26 123 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還應(yīng)該賠償嗎？用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 167
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償？
單位應(yīng)當(dāng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年一個(gè)月工資。
2022-10-21 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償
用人單位要先問勞動(dòng)者要不要續(xù)約，如果勞動(dòng)者不續(xù)約，則用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者要續(xù)約，而用人單位不愿續(xù)約的，則用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位應(yīng)如何賠償
對(duì)于不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無
2022-05-31 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償
雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，具體法律程序來所詳談 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-03-17 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25
