工傷保險待遇糾紛案例
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你可以向當?shù)厝松缇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
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根據(jù)相關的法律規(guī)定，工傷保險待遇糾紛的處理方式如下： 1、有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （1）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； （3）簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的； （4）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 2、勞動者與用人單位之間關于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的，實踐中其解決辦法有很多，如調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話，則必須要先經過勞動仲裁委的處理，且至少有一方當事人對仲裁結果不服
1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷保險待遇糾紛訴訟費工傷保險待遇案件訴訟費一般是每件10元。工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費按照每件10元的標準進行收取。不過，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經程序。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
2020.07.30 615 -
工傷保險待遇糾紛咋辦理工傷及待遇方面爭議可以向勞動局提起仲裁或者進一步向法院提起訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的都是
2020.03.25 212 -
怎么查詢工傷保險待遇糾紛案進度？若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當?shù)氐纳鐣ｋU基金管理局查詢結果。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2022.12.02 462
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工傷保險待遇糾紛案例
首先第一個問題是是否認定為工傷了？第二，單位有沒有給你交工傷保險？第三，是否進行工傷等級鑒定？基于上述三個問題給你解答：如果構成工傷并進行了鑒定，且單位也給你交有工傷保險，那么你可以到工傷部門領取工傷
2022-03-16 15,340 -
工傷保險待遇補償糾紛案例
你可以向當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨谩趧訝幾h調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-04-08 15,340 -
工傷保險待遇糾紛案件
1、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工
2022-04-02 15,340 -
工傷保險待遇糾紛案例有哪些
本案追索工傷保險待遇應依如下程序進行： 一、依法向勞動行政部門申請工傷認定，若用人單位不予確認，先向勞動仲裁機構提起勞動仲裁申請，主張依法確認雙方存在事實的勞動關系。 二、主張工傷保險待遇： 1、停工
2022-05-10 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
