當事人申請勞動仲裁需要提交原件嗎？
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申請勞動仲裁，證據(jù)、勞動者或者用人單位身份證明、委托人身份證明和委托書、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明一般都要提供原件。缺少原件的可以提供復印件，但法律效力沒有原件高。 申請勞動仲裁需要提供以下材料：勞動爭議仲裁申請書；當事人身份證明；能夠證明勞動關(guān)系（事實勞動關(guān)系）的材料；與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)；其他材料。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
需要。 (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定； (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
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申請勞動仲裁應當提交哪些文件1、勞動仲裁申請書； 2、身份證復印件； 3、委托他人代理的，要提供授權(quán)委托書； 4、證據(jù)目錄； 5、勞動合同書； 6、工資卡打款記錄或工資條； 7、單位侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)； 8、其他證據(jù)。
2020.03.07 335 -
當事人申請勞動仲裁需要哪些材料當事人申請勞動仲裁需要的材料有： 1、《勞動仲裁申請書》； 2、身份證明； 3、勞動合同； 4、社保繳納證明； 5、工資條等。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道，其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)?/p>
2022.07.02 240 -
當事人怎樣申請勞動仲裁申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書。按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。
2020.11.17 171
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申請勞動仲裁需要注意什么，當事人申請勞動仲裁需要
1．應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名
2022-04-23 15,340 -
申請勞動仲裁需要提交哪些證件？
勞動仲裁申請執(zhí)行需要提交文件如下： 1、申請執(zhí)行書。 申請執(zhí)行書中應當寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。 2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。 3、申請人的身份
2022-04-22 15,340 -
申請勞動仲裁需要提交哪些文件
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)
2022-08-05 15,340 -
申請勞動仲裁執(zhí)行需要提交文件的嗎？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)
2022-07-08 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
