勞動仲裁中加班費由派遣公司支付嗎?
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勞動派遣的糾紛，和派遣公司協(xié)商，無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁加班費由派遣公司支付，最晚離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。 除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
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勞動仲裁 支付加班工資勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.17 230 -
關(guān)于勞動仲裁為什么不支持支付加班費并不存在勞動仲裁不支持加班費的說法。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)申請人提交的仲裁申請書確定仲裁請求，當(dāng)事人未提出的，仲裁委員會遵循不告不理原則，不會主動提出加班費問題。若申請人有加班費的仲裁請求的，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的證據(jù)和雙方質(zhì)證，確
2021.06.26 130 -
加班費勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757
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勞務(wù)派遣要支付加班費嗎
1.勞務(wù)派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2022-05-17 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費嗎?
勞務(wù)派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位給被派遣
2022-05-30 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費嗎？
1.勞務(wù)派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2023-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣工作后，公司根據(jù)的由誰支付加班費
勞務(wù)人員的加班費一般由雇傭企業(yè)支付給派遣勞動者。加班工資是派遣工人根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)或工作的勞動報酬，不固定，不能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定具體金額。因此，根據(jù)規(guī)定，派
2021-10-23 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
