勞務(wù)派遣方支付加班費(fèi)怎么做仲裁
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勞動(dòng)派遣的糾紛，和派遣公司協(xié)商，無(wú)法協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)由派遣公司支付，最晚離職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。 除了工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
派遣工的加班費(fèi)，應(yīng)該由用工單位來(lái)支付。派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)仲裁 支付加班工資勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.17 230 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁為什么不支持支付加班費(fèi)并不存在勞動(dòng)仲裁不支持加班費(fèi)的說(shuō)法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)確定仲裁請(qǐng)求，當(dāng)事人未提出的，仲裁委員會(huì)遵循不告不理原則，不會(huì)主動(dòng)提出加班費(fèi)問(wèn)題。若申請(qǐng)人有加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的證據(jù)和雙方質(zhì)證，確
2021.06.26 130 -
勞務(wù)派遣工有沒(méi)有加班費(fèi)有的。在加班的情況下公司拖欠本人加班工資的話員工應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以根據(jù)也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況收集證據(jù)，直接向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在15天之內(nèi)提起民事訴訟。
2020.04.22 788
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勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎?
勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位給被派遣
2022-05-30 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎？
1.勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2023-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎
1.勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2022-05-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工要支付加班費(fèi)嗎
1.勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2022-11-04 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
