勞動(dòng)糾紛中的賠償程序有哪些
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細(xì)比較多，不一一列舉，可當(dāng)面咨詢，根據(jù)具體情況分析；本律師曾在勞動(dòng)仲裁部門工作，熟諳勞動(dòng)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛比較有經(jīng)驗(yàn)，
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首先先收集相關(guān)證據(jù)與其進(jìn)行協(xié)商，或者向消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行舉報(bào)，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟，要求對(duì)方進(jìn)行相關(guān)的賠償。
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勞動(dòng)糾紛解決的法定程序有哪些1、協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位就存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，以期雙方達(dá)成一致。 2、調(diào)解，在勞動(dòng)部門的主持下，就勞動(dòng)者與用人單位之間存在的不一致進(jìn)行法律評(píng)估，找到折中方案。 3、仲裁，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，裁決結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
2020.09.11 198 -
勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁的程序有哪些根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)
2020.06.06 186 -
勞動(dòng)人事糾紛打官司有哪些程序當(dāng)事人書面或者口頭向法院起訴。法院對(duì)當(dāng)事人的起訴，審查后決定立案。收集人事糾紛的相關(guān)證據(jù)，如雙方簽訂的帶有公司印章的勞動(dòng)合同；銀行流水、工資條、五險(xiǎn)繳納憑證；加班時(shí)間證明等。等待開庭審理，法庭調(diào)查、法庭辯論、征求最后意見、調(diào)解。當(dāng)庭宣判應(yīng)當(dāng)
2020.02.16 167
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序有哪些
談勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停手續(xù)，一、申請(qǐng)調(diào)停。發(fā)生勞動(dòng)人事糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以口頭或書面向調(diào)停組織提出調(diào)停申請(qǐng)。二、接受調(diào)停申請(qǐng)。調(diào)停組織收到調(diào)停申請(qǐng)后，應(yīng)立即審查調(diào)停申請(qǐng)，決定3個(gè)工作日內(nèi)是否受理。三，開展調(diào)解。
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)糾紛處理程序有哪些?
1、協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位就存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，以期雙方達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解，在勞動(dòng)部門的主持下，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的不一致性進(jìn)行法律評(píng)估，找到折中方案。3、仲裁通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，裁決結(jié)
2021-11-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，訴訟程序有哪些
一、首先，到一審法院立案大廳如狀，一般都有負(fù)責(zé)審核的法官。然后帶身份證和勞動(dòng)仲裁書。二、審核通過后，支付訴訟費(fèi)，一般也就10元。然后填寫表格，寫下自己的地址，聯(lián)系電話等重要內(nèi)容。三、以后等電話通知吧，
2021-11-11 15,340 -
依法解決勞動(dòng)糾紛的程序有哪些
法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本程序：當(dāng)事人提交起訴后，人民法院應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定是否受理；人民法院應(yīng)當(dāng)將起訴書副本送達(dá)被告；組成合議庭；審查訴訟材料，調(diào)查收集必要的證據(jù)；通知當(dāng)事人參與訴訟；審判；法庭辯論；
2021-12-20 15,340
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01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17
