單位以不定時工作制降職降工有補(bǔ)償嗎
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1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級，降級的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時工作制不超過8小時、不占用法定假日的休息時間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說情形是屬于對勞動合同條款的變更，不同意可以終止合同。
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勞動者這樣應(yīng)對用人單位降職降薪： 1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動者因減薪被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，由于勞動者調(diào)離工作崗位，變相減薪，經(jīng)證據(jù)收集確鑿，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需要注意的是，勞動者還應(yīng)當(dāng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職信中說明辭職不是個人原因，并有效送達(dá)辭職信，進(jìn)行正常的工作交接；否則，雇員也可能因?yàn)楣椭鞯膿p失而卷入訴訟。
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降工資辭職有補(bǔ)償嗎降工資辭職是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?首先，因?yàn)閱T工調(diào)動崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
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2020.06.23 162
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單位以不定時工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-03 15,340 -
單位以不定時工作制降職辭職有補(bǔ)償么？
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-21 15,340 -
不定時工作制降級有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-05 15,340 -
單位依法不定時從工作上降職，想辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
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1,758 2022.06.15
