工地上班一個月沒簽合同違法嗎
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沒有依照當(dāng)時所簽的勞動合同約定時間發(fā)就是違法。你可以選擇向勞動局投訴該單位。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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上班一個月沒簽勞動合同違法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
上班一個多月了沒簽合同合法嗎不合法。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.16 311 -
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上班一個月沒簽合同違法嗎
違法是肯定，具體體現(xiàn)在：1、自勞動者入職一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如未簽訂，則在一個月起至一年內(nèi)雙倍支付勞動者工資；一年以后仍未簽訂的，視為無固定期限勞動合同。2、未簽訂勞動合同，即意
2022-02-04 15,340 -
上班一個月工作沒簽合同
你單位用工存在違法之處.首先,你單位已在實際用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,未超過一個月未簽,你單位應(yīng)向你支付雙倍工資.其次試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％，并不得低于用人單位所在
2022-03-28 15,340 -
上班一個月沒簽合同
有簽勞動合同嗎？沒簽合同是可以主張雙倍工資的，為11個月的雙倍工資，有相關(guān)能證明勞動關(guān)系的材料？如工資流水賬、考勤表、工作服、工作證等，可以根據(jù)這些材料向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，
2022-01-11 15,340 -
我上班一個月沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-03-30 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
