勞動(dòng)仲裁之后公司會(huì)先還貸款嗎
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勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，并非作出即發(fā)生法律效力，用人單位不服的，一裁終局的可以在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷；一裁終局之外的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提前訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力之后，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
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不會(huì)有處罰。 1、勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。 2、按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對(duì)人具有強(qiáng)制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對(duì)被監(jiān)察事項(xiàng)無調(diào)解權(quán)。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有調(diào)解權(quán),對(duì)爭(zhēng)議糾紛時(shí)享有裁決權(quán)，但無處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子后，仲裁委無權(quán)對(duì)違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)仲裁委不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行罰款。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
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先離職還是先勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。如果勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
2020.07.15 428 -
勞動(dòng)仲裁之后還能去上班嗎去勞動(dòng)仲裁不算上班。若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，用人單位要求職工上班的，職工應(yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的上班。勞動(dòng)者沒有在用人單位的地點(diǎn)上班的，可以按曠工處理。
2020.02.12 378 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司罰款嗎勞動(dòng)仲裁委不會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)仲裁委會(huì)在裁決書中對(duì)于勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求予以支持，例如裁決用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。
2020.03.31 477
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勞動(dòng)仲裁之后公司先還貸款
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后公司要求先還貸款
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)候公司后面會(huì)先還貸款給
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁完后怎么申請(qǐng)公司給先還貸款
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-05-02 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
