勞動(dòng)合同終止的時(shí)效期限從哪一天開(kāi)始計(jì)算的
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勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 【解除終止時(shí)效】最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）法釋?zhuān)?006）6號(hào)第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
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我國(guó)《專(zhuān)利法》中所規(guī)定的專(zhuān)利保護(hù)期限應(yīng)當(dāng)從申請(qǐng)之日起開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)我國(guó)專(zhuān)利法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的有效期限為二十年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的有效期限為十年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。
專(zhuān)利保護(hù)期限從申請(qǐng)之日開(kāi)始計(jì)算。發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為十年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。
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定金合同生效時(shí)間從哪一天開(kāi)始計(jì)算？定金合同生效日期從自實(shí)際交付定金那一天開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保，且自當(dāng)事人實(shí)際交付定金時(shí)，定金產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
2021.03.25 219 -
判刑期限從哪天開(kāi)始計(jì)算刑法中主刑的刑期計(jì)算是： 1.管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。 2.拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。 3.有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;
2020.02.04 226 -
定金合同生效日期從哪一天開(kāi)始計(jì)算定金合同生效日期從自實(shí)際交付定金那一天開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保，且自當(dāng)事人實(shí)際交付定金時(shí)，定金產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
2021.03.07 159
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勞動(dòng)合同從什么時(shí)候開(kāi)始終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-27 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是從哪個(gè)時(shí)間開(kāi)始計(jì)算的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上面只需要寫(xiě)明合同的開(kāi)始時(shí)間即可。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始算
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日以
2022-05-03 15,340 -
合同終止從什么時(shí)間開(kāi)始算
合同一方依法要解除合同的，從通知達(dá)到對(duì)方時(shí)起算。但是根據(jù)2021年施行的《民法典》第五百六十五條規(guī)定，以下情況例外： 1、一方的解除通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)
2022-06-04 15,340
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
