員工不給發(fā)工資怎么辦
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發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商。如果是溝通不成的我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式或者是訴訟的方式來(lái)維權(quán)。
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酒店不給員工發(fā)工資怎么辦用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果投訴后用人單位仍不支付工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的還可以去法院提起訴訟。
2020.01.30 245 -
公司不給員工發(fā)工資怎么辦1、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒(méi)有賠償金。
2020.07.22 344 -
工資多發(fā)給員工不退怎么辦1、給員工多發(fā)了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯(lián)絡(luò)，協(xié)商退還多支付的工資。 2、多發(fā)的工資比較大的話，如果協(xié)商不成，可以起訴法院，要求返還不當(dāng)?shù)美摹?/p>
2021.01.11 2,421
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員工不給員工發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其
2022-03-29 15,340 -
員工不給發(fā)工資怎么辦
您可以將勞動(dòng)合同和其他足以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料帶到勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴或向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、冷靜下來(lái)，然后收集你在公司工作的相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越好，對(duì)
2021-12-29 15,340 -
不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資
收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-29 15,340 -
老板不發(fā)工資，不給員工發(fā)工資怎么辦？
老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資，沒(méi)有其他過(guò)激行為，合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付
2022-04-19 15,340
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拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動(dòng)者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
