勞務(wù)派遣如何提出勞動(dòng)仲裁
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在勞務(wù)派遣過程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。 因此，如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列為被申請(qǐng)人。
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勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰？申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
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勞務(wù)派遣仲裁管轄勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被
2020.01.02 491
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勞務(wù)派遣如何提出勞動(dòng)仲裁
在勞務(wù)派遣過程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
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