在實習(xí)期間是否屬于勞動合同的試用期
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實習(xí)生實習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整。因此，實習(xí)生實習(xí)期間，不屬于勞動合同試用期。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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試用期屬于履行勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期完成工作任務(wù)屬于履行勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限同樣為勞動合同期限。
勞動者試用期與用人單位成立勞動合同關(guān)系。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在試用期就已經(jīng)存在了，自然也是可以成立勞動合同關(guān)系的。
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試用期合同是否屬于勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在次期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，
2020.07.29 169 -
試用期合同是否屬于勞動合同試用期合同也是屬于勞動合同的，試用期是包含在勞動期內(nèi)的，而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律對此還規(guī)定的是，試用期
2022.04.12 2,991 -
試用期合同是否屬于勞動合同呢？試用期合同屬于勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.10.25 311
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實習(xí)期間屬于勞動合同的試用期嗎
實習(xí)生實習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-25 15,340 -
實習(xí)期屬于勞動合同試用期嗎？
實習(xí)生實習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-25 15,340 -
實習(xí)期間算勞動合同試用期嗎
實習(xí)生實習(xí)期間不算試用期。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根
2022-03-11 15,340 -
勞動合同期間再次聘用是否屬于試用期
解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核‘’ 勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2022-07-13 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
