臨時(shí)身份證能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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1、根據(jù)我國(guó)《臨時(shí)居民身份證管理辦法》第3條、14條的規(guī)定：有效期限內(nèi)的臨時(shí)身份證與居民身份證具有同等的法律效力； 2、雖然在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中沒(méi)有提到必須提交身份證，但是在受理仲裁案件的時(shí)候，實(shí)際都是以申請(qǐng)人的身份證為準(zhǔn)的。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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臨時(shí)工屬于法律上的非全日制用工，與用人單位同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取勞動(dòng)仲裁方式解決。
臨時(shí)雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人適用的時(shí)《民法典》，不適用勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，因此不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下基于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要身份證原件嗎需要。 (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)； (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定； (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。
2020.09.20 1,243 -
臨時(shí)工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？看情況。對(duì)于真正屬于雇傭關(guān)系的，不適用任何勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。對(duì)于名義上是雇傭關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系的，還要看勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的具體事項(xiàng)，符合勞動(dòng)仲裁受理范圍的就會(huì)受理，不是所有的申請(qǐng)事項(xiàng)都會(huì)受理。
2020.07.13 1,043 -
撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)能否再次申請(qǐng)仲裁不能，申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理
2020.08.22 790
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身份證過(guò)期能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
身份證過(guò)期了也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人提交自己的戶口本即可?；蛘弋?dāng)事人也可以及時(shí)補(bǔ)辦身份證。而除身份證外，當(dāng)事人還需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。
2023-06-03 15,340 -
身份證過(guò)期了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以通過(guò)戶口本申請(qǐng)，如果本也沒(méi)有，請(qǐng)到公安部門(mén)申請(qǐng)臨時(shí)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)臨時(shí)身份證的影響
應(yīng)該沒(méi)什么影響，如果仲裁拒絕，建議先換領(lǐng)身份證，然后申領(lǐng)臨時(shí)身份證。三日內(nèi)將臨時(shí)居民身份證發(fā)給申領(lǐng)人，部分地區(qū)（一般是發(fā)達(dá)地區(qū)）可以當(dāng)即領(lǐng)取?！杜R時(shí)居民身份證管理辦法》第十二條公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)
2022-03-09 15,340 -
臨時(shí)工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
臨時(shí)工與用人單位的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]215號(hào)）第一條規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類(lèi)職工享有
2022-07-21 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
