懷孕期間寫(xiě)了合同公司沒(méi)合法離職怎么辦
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動(dòng)合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動(dòng)合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無(wú)需重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也無(wú)需因未簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同而支付二倍工資。
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懷孕合同到期了的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位一般不能在女職工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，要繼續(xù)履行合同或者支付雙倍賠償金。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期滿，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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懷孕期間合同到期了怎么辦孕期勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過(guò)錯(cuò)情形的情況下，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果在此期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)
2022.11.07 150 -
女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至結(jié)束。
2020.11.10 163 -
懷孕期間合同到期怎么辦職工在孕期時(shí)勞動(dòng)合同到期的，用人單位一般不得終止勞動(dòng)合同，需要續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束為止，然后再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.28 214
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懷孕期間公司合同到期怎么辦
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)： 1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資
2022-07-17 15,340 -
懷孕期間合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦
1，合同到期公司不是必須與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，但，因?yàn)槟阆日幵谠衅冢贤瑢⒎ǘ樠又聊愕牟溉槠诮Y(jié)束而終止。此期間的工資待遇保持不變，月工資以你前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。哺乳期結(jié)束后，公司不與你續(xù)簽合同
2022-01-13 15,340 -
懷孕期間合同到期了，公司不續(xù)簽，怎么辦
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動(dòng)合同。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍
2022-02-20 15,340 -
懷孕期間離職了怎么辦
懷孕后離職了，有2種情況。一是社保屬于停繳狀態(tài)，那么生育保險(xiǎn)只能從你老公的生育保險(xiǎn)走，但是只能報(bào)銷生育費(fèi)用，生育津貼是沒(méi)有的；二是社保繼續(xù)繳納，那么生育保險(xiǎn)建議從你自己的生育保險(xiǎn)走，除了報(bào)銷生育費(fèi)用，
2022-03-11 15,340
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
