單位以定時(shí)工作制辭退員工有補(bǔ)償嗎
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1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級，降級的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時(shí)工作制不超過8小時(shí)、不占用法定假日的休息時(shí)間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說情形是屬于對勞動合同條款的變更，不同意可以終止合同。
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用人單位突然辭退員工，如果是用人單位方過錯，有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位辭退員工的補(bǔ)償情況：勞動者有法定過錯的，用人單位依法解除合同，不予補(bǔ)償；勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
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單位辭退員工如何補(bǔ)償公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。 公司辭退員工需要提前多少天 用人單位無過失性辭退員工的
2022.09.30 199 -
單位辭退員工怎么補(bǔ)償用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，
2023.01.31 187 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
2020.05.14 276
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單位以不定時(shí)工作制辭職，有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-04-25 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-05-05 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-04-03 15,340 -
單位辭退員工有補(bǔ)償嗎？
包括,話包括獎金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)）。離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和
2022-10-05 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
