申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件:1、符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定的申請(qǐng)條件:(1)申訴人是與本勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動(dòng)者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明確的被訴人;(3)有具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)和理由;(4)屬于仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和受訴仲裁委員會(huì)管轄。2、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定申請(qǐng)期限:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、提報(bào)材料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書,并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本;2、與案件爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)資料;3、有委托代理人的,應(yīng)提交授權(quán)委托手續(xù);4、當(dāng)事人對(duì)仲裁主體有異議的,還應(yīng)提交主體資格的證明資料。三、辦事程序:1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件,應(yīng)即填寫《立案審批表》,并及時(shí)報(bào)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)《立案審批表》應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知雙方當(dāng)事人。5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。6、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。7、仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,除一裁終局的之外,應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。一裁終局的,勞動(dòng)者不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,用人單位只能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。四、辦理時(shí)限:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)從組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)延期不得超過15日。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)限如下: 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)被受理。應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)起五日內(nèi)受理,并通知申請(qǐng)人;不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)書面通知,并說明原因。申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的,可向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。收到答辯書后,應(yīng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要什么條件
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件: 1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.07.22 210 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.10.29 469 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可
2020.11.02 307
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件和申
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件:1、符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定的申請(qǐng)條件:(1)申訴人是與本勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動(dòng)者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁受理
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程如下: 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng),并提交相關(guān)資料; 2、勞動(dòng)仲裁對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查; 3、審查完畢的,符合受理?xiàng)l件并且屬于受理的范圍的就會(huì)受理; 4、開庭審理,并
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)條件
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中向哪個(gè)仲裁申請(qǐng)申請(qǐng),如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理地?
向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊(cè)地,勞動(dòng)合同履
2022-02-13 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17