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公司被收購員工可以獲得賠償嗎

2023-06-13 14:26

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2023-06-13回復

公司被收購,不影響勞動合同的履行,沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?!比绻具`反規(guī)定解除勞動合同,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附:勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司被收購后如果無過錯性辭退勞動者的,可以按勞動者在本公司的工齡進行補償,每滿一年就補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

政府不賠償公司的破產(chǎn)工資。公司需要以其破產(chǎn)財產(chǎn)進行清償,但是政府沒有償還的義務。公司需要清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆眨宦毠すべY、社保費、補償金等費用;以及其他的社保費用和欠稅;和普通的破產(chǎn)債權(quán)。

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