勞動者向勞動局討要工資是否屬于勞動爭議
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勞動者的績效工資也屬于工資。工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｋ幕咎卣魇菍⒐蛦T的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。
不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁,對仲裁結(jié)果不服,或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理,或者逾期未作出決定的,才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。建議到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或者直接申請勞動仲裁。
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退休工資爭議是否屬于勞動爭議退休工資爭議不屬于勞動爭議。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
2020.07.01 169 -
工傷爭議是否屬于勞動爭議如果是對工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認(rèn)定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費(fèi)用等有爭議的，則屬于勞動爭議。
2020.12.23 165 -
返還工資是否屬于勞動爭議返還工資屬于勞動爭議，用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。返還工資屬于勞動爭議。
2020.02.05 207
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勞動者討要工資是勞動爭議案件嗎勞動者討要工資時勞動者應(yīng)該注意呢
勞動者討要工資屬于勞動爭議。勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要勞動者注意，
2022-03-07 15,340 -
勞動爭議是否屬于工資
勞動者的績效工資也屬于工資。工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)
2022-05-16 15,340 -
工資是否屬于勞動爭議
工資爭議是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-12-28 15,340 -
勞動者要求有效的工資屬于勞動爭議嗎
勞動者討要工資屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單
2022-04-11 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
