工傷爭議期間不停工傷爭議一般時間是多久
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用人單位與勞動者無之一的工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷停工留薪期一般不超過多久時間工傷停工留薪期一般是不超過12個月。 停工留薪期鑒定所需提供的材料通常為委托書、身份證、鑒定所需的樣本和檢材等；病歷包括傷后所有的門診病歷、入院記錄、手術(shù)記錄、出院記錄等；若為交通事故，提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書等，停工留薪期由設(shè)區(qū)的市級勞動能
2022.06.08 431 -
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無爭議工傷認(rèn)定時效期限是多久？對于事實(shí)清楚、雙方無爭議的工傷認(rèn)定，時限為15天。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.10.24 122
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工傷爭議訴訟時間要多久？
工傷行政訴訟期限為六個月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為之日起六個月內(nèi)提起訴訟。除法律另有規(guī)定外。房地產(chǎn)訴訟案件自行政行為作出之日起20年
2021-11-16 15,340 -
無爭議工傷的認(rèn)定時間是多久？
用人單位與勞動者無之一的工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2022-06-08 15,340 -
工傷賠償爭議時效一般是多長時間有限期?。?/a>
我國現(xiàn)有《勞動法》等法律未明確規(guī)定工傷賠償申請勞動仲裁訴訟時效起算點(diǎn)，申請勞動仲裁之前通常要完成工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，而申請工傷認(rèn)定期限從受傷或確定職業(yè)病之日起一年內(nèi)，這與勞動仲裁時效1年相重疊，為此，
2022-07-15 15,340 -
工傷期間勞動爭議仲裁的時效是多久
工傷仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限中斷，因當(dāng)事人向當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意
2022-01-01 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
