勞動(dòng)關(guān)系適用于哪些勞動(dòng)糾紛具體分
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依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因此，符合上述條件，簽訂勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括以下幾種： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁的有關(guān)規(guī)定不適用于勞務(wù)糾紛，適用于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系中的各種糾紛。
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勞動(dòng)仲裁適用于勞務(wù)糾紛嗎勞動(dòng)仲裁只適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)糾紛也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而只是一般的民事糾紛，勞務(wù)糾紛適用民法典合同編等一般民事法律規(guī)定，不適用勞動(dòng)仲裁。
2020.05.31 372 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些具體要求一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意
2020.11.14 211 -
勞動(dòng)關(guān)系的特征具體有哪些？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
2020.04.25 179
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適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的勞動(dòng)關(guān)系法有哪些?
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》
2023-06-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛的具體事由有哪些
根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，主要包括： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法》關(guān)于適用勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛包含哪些
根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，主要包括： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、
2022-08-24 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
