勞動關(guān)系糾紛的具體事由有哪些
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根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，主要包括： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行發(fā)生的爭議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動爭議。根據(jù)我國的《中華人民共和國》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛案由都有下列具體規(guī)定：勞動糾紛案由包括確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；勞務(wù)派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動報酬糾紛；工傷醫(yī)療費(fèi)的糾紛；追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛等。
勞動關(guān)系具有以下特征：具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性；勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中；勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。
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勞動關(guān)系糾紛包括哪些事項勞動關(guān)系糾紛包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
2020.07.01 144 -
相鄰關(guān)系糾紛具體包括哪些相鄰關(guān)系糾紛主要包括以下幾點： (一)通風(fēng)、采光、通行等傳統(tǒng)相鄰關(guān)系糾紛； (二)以管線鋪設(shè)等訴求為代表的空間相鄰關(guān)系糾紛； (三)區(qū)分所有建筑物相鄰關(guān)系糾紛； (四)相鄰環(huán)保糾紛； (五)相鄰權(quán)利人擴(kuò)張解釋現(xiàn)行法所致的相鄰關(guān)系糾紛。
2021.02.18 399 -
勞動關(guān)系糾紛包括哪些勞動關(guān)系糾紛包括以下幾種： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動
2020.08.29 199
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勞動糾紛案由有哪些具體
勞動糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。 《民事案
2022-07-13 15,340 -
勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定
勞動糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。 《民事案
2022-06-30 15,340 -
事實勞動關(guān)系的證據(jù)具體有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-06-27 15,340 -
具體的事實勞動關(guān)系認(rèn)定有哪些
事實勞動關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定：事實勞動關(guān)系認(rèn)定的條件包括用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；事實勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納
2021-11-06 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會
2,511 2022.04.15
