員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同屬于什么糾紛
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協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁；也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同都是合法的。若是超過一個(gè)月的，則是違法的。 若是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。若是對于處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
公司和員工簽勞動(dòng)合同蓋公司公章或者勞動(dòng)合同專用章。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
親屬公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同關(guān)糸是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動(dòng)關(guān)糸，且有專屬性，親屬公司簽勞動(dòng)合同不可以。
2020.12.11 214 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么員工與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；其他。
2020.08.08 146
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)糾紛嗎
你咨詢的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。即使處于試用期內(nèi)，公司也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十
2022-04-23 15,340 -
公司與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同屬于什么合同
合同的簽訂要根據(jù)實(shí)際情況依法而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員
2022-03-22 15,340 -
什么情況下屬于勞動(dòng)糾紛，公司與員工試用期未簽勞動(dòng)合同
你咨詢的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。即使處于試用期內(nèi)，公司也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十
2022-05-06 15,340 -
屬于工傷，與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？
屬于工傷，與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向
2022-01-30 15,340
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
