勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)費(fèi)用不包括精神賠償嗎
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勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)且不能要求支付精神賠償。流程如下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書中應(yīng)載明如下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 如果單位并未與您簽訂過勞動(dòng)合同，則先要證明勞動(dòng)關(guān)系，您可以提交如下證明：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。你還可以要求單位支付從上班第二個(gè)月起到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止最多11個(gè)月的雙倍工資。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不支持精神損害賠償，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2020.04.26 112 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎？勞動(dòng)仲裁是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)，雙方當(dāng)事人就精神損害賠償?shù)南嚓P(guān)爭(zhēng)議只能向人民法院提起民事訴訟，由人民法院受理管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)精神損害賠償是沒有管轄權(quán)。
2020.03.15 160 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)的。勞動(dòng)者與用人單位在工作中發(fā)生糾紛時(shí)，往往會(huì)選擇通過法律手段維權(quán)。一些勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)為用人單位的行為給勞動(dòng)者帶來(lái)了精神損失，因此會(huì)在仲裁申請(qǐng)中申請(qǐng)精神損失費(fèi)。由于勞動(dòng)仲裁的主要法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法
2022.04.16 1,778
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)賠償精神損失費(fèi)嗎
在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動(dòng)者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動(dòng)者去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有一些勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的行為給勞動(dòng)者帶來(lái)了精神
2021-03-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁精神損失費(fèi)可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不支持精神損害賠償，你的請(qǐng)求很難得到支持。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2021-07-17 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求及依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)很難，可以口
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失賠償嗎？
勞動(dòng)仲裁一般處理基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，而精神損害賠償只有在人格權(quán)受到非法侵害時(shí)才可以主張。一般而言，勞動(dòng)仲裁不處理精神損害賠償問題，當(dāng)事人如果認(rèn)為存在人格權(quán)受到非法侵害的情況，可以另行起訴主張。根據(jù)
2022-06-06 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
