勞動(dòng)者可以向哪些方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 (二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？ 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
1、爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。 2、請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利。要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心，立法授予勞動(dòng)者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理的現(xiàn)象，以切實(shí)保障其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。因此，基于這一基本權(quán)利，當(dāng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求受理機(jī)構(gòu)說(shuō)明不予受理的理由和原因，并且受理機(jī)構(gòu)必須作出答復(fù)。 3、控告權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者行使請(qǐng)求爭(zhēng)議處理權(quán)，而處理機(jī)構(gòu)又不依法受理對(duì)，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告。
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通過(guò)哪些途徑可以解決勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議？解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解
2020.03.24 206 -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些？解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法如下： 1、協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決方案； 2、調(diào)解，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、訴訟，當(dāng)
2022.04.14 1,129 -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有： 1、協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者不愿意
2022.06.17 445
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以采取哪些方法解決爭(zhēng)議
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-06 15,340 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)部門調(diào)解
本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 (二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2
2022-04-25 15,340 -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有哪些方法？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括以下幾種：一是勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商；二、請(qǐng)求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商；三、申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；五、向人民法院提起訴訟。
2021-11-12 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17
