入職一個月不進(jìn)公司還可以申請勞動仲裁嗎？
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勞動者在離職滿一個月后申請勞動仲裁是可以的。申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。因此勞動者可在一年的時效期間內(nèi)及時提出仲裁申請。
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離職滿一個月申請勞動仲裁可以嗎離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.10 351 -
離職一個月了可以申請勞動仲裁嗎？離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.03.15 484 -
一個月沒有離職可以申請勞動仲裁嗎離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.01 160
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離職一個月可以申請勞動仲裁嗎
我國勞動仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，所以離職滿一個月是可以申請勞動仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁
2022-06-27 15,340 -
離職不足一個月可以申請勞動仲裁嗎
可以仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方
2023-05-29 15,340 -
離職滿一個月申請勞動仲裁可以嗎
離職滿一個月是可以依法申請勞動仲裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以，因勞動爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-05-16 15,340 -
請問入職一個月未簽勞動合同，現(xiàn)在公司不簽勞動合同，可以申請仲裁嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-28 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
