勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系可以解除嗎
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勞動(dòng)合同到期，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資。
如果單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，能開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。
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未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系能否解除？未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自
2020.09.04 373 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期,員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.09 300 -
勞動(dòng)合同未到期可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376
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未續(xù)簽的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
按照《最高人員法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工資，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件履行勞動(dòng)合同，依法提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，
2022-10-10 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-11-10 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2022-07-02 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
關(guān)于你問(wèn)的試用期未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦這個(gè)問(wèn)題我來(lái)告訴你吧。正常情況下： 1、能辭退； 2、無(wú)補(bǔ)償； 3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂
2022-08-27 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
