怎么判斷和公司形成勞動(dòng)關(guān)系

2024-04-27 32

普法內(nèi)容

通常情況下，我們會(huì)以勞動(dòng)合同作為依據(jù)來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。在某些特殊情況下，如雙方并未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，我們也可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)進(jìn)行證明：首先是考勤記錄，這是最直接的證據(jù)之一；其次，勞動(dòng)者所填寫(xiě)的用人單位招聘記錄也是一種有效的證明材料；工資支付憑證或者相關(guān)記錄、以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄同樣具有重要的參考價(jià)值；最后，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明其身份的證件，例如工作證、員工卡等，也是一個(gè)有力的證明手段。除此之外，如果有其他勞動(dòng)者愿意提供證人證言的話，那么這些證言也將成為證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

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什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)代社會(huì)中并不少見(jiàn)，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2024-07-14 41
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（

2024-05-22 29
如何判斷員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系
首先可以與用人單位對(duì)賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

2024-06-06 21

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公司股東能否與公司形成勞動(dòng)關(guān)系
公司股東能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)

2022-12-04 15,340
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動(dòng)關(guān)系？
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商下達(dá)成的。勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，受雇人直接向勞務(wù)接

2021-11-08 15,340
如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力？
在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查：一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬；二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位

2022-02-15 15,340
勞動(dòng)法涉外勞動(dòng)關(guān)系怎么判斷
如果當(dāng)事人是在外企工作，在該企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)，適用中國(guó)的法律管轄。外企和中企，都適用中國(guó)的勞動(dòng)法律。如果當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求按勞動(dòng)法律的規(guī)定，給予外企必要的處罰，并

2022-03-22 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340
00:52
怎么跟父母斷絕關(guān)系
據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，無(wú)法斷絕。要想從法律上斷絕與親生父母的關(guān)系，只有一種辦法：那就是通過(guò)合法的方式，被其他人收養(yǎng)，形成一種擬制血親的收養(yǎng)關(guān)系。此時(shí)在法律上，就會(huì)承認(rèn)與親生父母及其親屬的一切關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：公司法、婚姻家庭、合同糾紛

咨詢律師

186-2004-7948

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怎么判斷和公司形成勞動(dòng)關(guān)系