一、工作兩年沒簽合同能夠申請勞動仲裁嗎？ 1、工作兩年沒簽合同不一定能夠申請勞動仲裁 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 2、發(fā)生勞動爭議，若是不提出仲裁請求，不得向法院起訴。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。 二、用人單位拒簽勞動合同該怎么辦 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，職員能夠選擇從單位離職，若是在單位就職的時間已經(jīng)超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 并不能簡單的根據(jù)職員入職的時間，來判斷是否能夠提出勞動仲裁的請求。根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，不管勞動者是否與單位簽署了勞動合同，也不管就職時間的長短，只要確實(shí)與單位存在勞動關(guān)系，且發(fā)生了勞動爭議，那么就能夠提出勞動仲裁的請求。 從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到工作兩年沒簽合同能夠申請勞動仲裁嗎？的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。