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超出仲裁申請(qǐng)范圍主要情形如下: (1)仲裁非經(jīng)濟(jì)糾紛,比如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛或者依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議,等等。 (2)沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的單方申請(qǐng)仲裁(3)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍
1、仲裁裁決超出出仲裁請(qǐng)求是不合法,因?yàn)樵谶@種情況,仲裁的話,必須要對(duì)于當(dāng)事人所提出的一些仲裁請(qǐng)求做出相應(yīng)的判決,而不能夠關(guān)于之外的事項(xiàng)來做出一個(gè)判斷。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定:“人民
起訴可以超過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。 我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序,不服勞動(dòng)仲裁裁決的,可以向法院提起訴訟,但這并不意味著起訴不能超過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。只要滿足了仲裁前置程序,訴請(qǐng)可以適當(dāng)變化。
超出范圍無效對(duì)超出內(nèi)容中合理部分予以保留繼續(xù)仲裁
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服提起訴訟可以超出仲裁請(qǐng)求,但不能是可以獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴
超過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)范圍、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議
仲裁裁決超出出仲裁請(qǐng)求是不合法,因?yàn)樵谶@種情況,仲裁的話,必須要對(duì)于當(dāng)事人所提出的一些仲裁請(qǐng)求做出相應(yīng)的判決,而不能夠關(guān)于之外的事項(xiàng)來做出一個(gè)判斷,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問
當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理,因此,只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,下列糾紛不能仲
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
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