什么情況下可以確定勞動(dòng)關(guān)系

2020-06-20 153

普法內(nèi)容

在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，可以確定勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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什么情況下勞動(dòng)關(guān)系可以進(jìn)行工傷認(rèn)定
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以進(jìn)行工傷賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，用人單位需要對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。

2020-07-05 114
勞動(dòng)關(guān)系在什么情況下沒有
在下列情形下單位與勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動(dòng)者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。

2020-03-02 116
確定不了勞動(dòng)關(guān)系的情況下應(yīng)該怎么辦？
如果確定不了勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以確認(rèn)。提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定

2020-01-13 37

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勞動(dòng)關(guān)系在什么情況下可以認(rèn)定為工傷
只有是勞動(dòng)關(guān)系，無論上班時(shí)間長(zhǎng)短，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ鶓?yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）

2022-02-14 15,340
什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞

2022-07-19 15,340
在沒有的情況下如何確定與的勞動(dòng)關(guān)系
可以根據(jù)考勤、工作服、員工手冊(cè)、工資單、社保記錄等證據(jù)來證明

2022-10-26 15,340
哪些情況下勞動(dòng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法

2022-11-26 15,340

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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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01:20
購房定金在什么情況下可以退
根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，收受定金一方不能履行或者不按約定履行合同義務(wù)時(shí)，支付方可以要求對(duì)方返還定金。換句話說，在不動(dòng)產(chǎn)買賣交易過程中：如果出賣人，也就是開發(fā)商違反合同的約定，這時(shí)候支付定金的買受人，也就是購房者就可以要求對(duì)方無條件退還定金。但

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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