申請確認(rèn)勞動關(guān)系具體什么情況
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系的原因包括：勞動者為補(bǔ)繳社會保險而要求確認(rèn)某段期間與用人單位有勞動關(guān)系；勞動者應(yīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定要求所需，要求確認(rèn)勞動關(guān)系；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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1、勞動者應(yīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定要求所需，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。 2、勞動者為補(bǔ)繳社會保險而要求確認(rèn)某段期間與用人單位有勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系確認(rèn)申請書包括：姓名、身份證號、確認(rèn)事項(xiàng)、事實(shí)理由、時間、落款等。
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一般情況下，勞動仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎
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