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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
工傷被解雇，公司是如何賠償?shù)模?/a>
根據(jù)我國《勞動合同法》相關規(guī)定，工傷期間并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在勞動合同期內(nèi)，公司不得單方解除勞動合同。公司違法解除合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金， 勞動者如被公司解除勞動合
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,對于十年以上的老員工,企業(yè)需要對其進行相應的補償。首先,企業(yè)需要支付員工每一年對應的一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。其次,如果用人單位的違法行為導致勞動
一、公司解雇員工，公司是否需要賠償，以及如何賠償要根據(jù)具體情況來確定。二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙
公司非法解雇賠償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位
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公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
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公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
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