勞動(dòng)合同崗位很籠統(tǒng)要怎樣辦

2024-05-14 21

普法內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。

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工作單位各種員工崗位太籠統(tǒng)怎么辦
勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。這里所說(shuō)的實(shí)際的合同并不等同于原來(lái)所簽

2020-01-14 263
工作內(nèi)容籠統(tǒng)，勞動(dòng)合同是否成立
原則上同崗?fù)?，如果你有專業(yè)技術(shù)資質(zhì)，你有權(quán)拒絕不合理的工作安排。當(dāng)然，有關(guān)工資數(shù)額，也是可以相互協(xié)商約定的。

2024-07-02 37
勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)工作崗位要怎么辦的呢？
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決

2024-05-30 43

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勞動(dòng)合同籠統(tǒng)的崗位表怎么理解
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要

2023-02-15 15,340
勞動(dòng)合同要求定崗位給勞動(dòng)合同是否必須定崗位
員工的工作崗位在勞動(dòng)合同中不一定要明確，因?yàn)閱挝豢赡軙?huì)換崗位。

2021-12-25 15,340
勞動(dòng)合同崗位是管理是怎樣的我不是很清楚的
勞動(dòng)合同管理員的崗位職責(zé)通常包括： 1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。 2、按時(shí)準(zhǔn)確做好新參加工作員工的勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定

2022-07-02 15,340
勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)工作崗位要怎么辦的呢？
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決

2022-08-06 15,340

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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

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01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同
寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦
單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)

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