加班工時抵扣請假工時可以嗎

2024-05-24 26

普法內(nèi)容

事假只是請假那天沒有工資而已，只是算平日的工資，而不能用加班的工資來進行相抵，因為加班工資本就比日常上班工資要高，這樣子相抵是不合理也是違法的

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我們公司請假工時用加班工時抵扣合法嗎？
事假只是請假那天沒有工資而已，只是算平日的工資，而不能用加班的工資來進行相抵，因為加班工資本就比日常上班工資要高，這樣子相抵是不合理也是違法的

2024-06-14 59
請事假用加班工時抵扣指什么
事假只是請假那天沒有工資而已，只是算平日的工資，而不能用加班的工資來進行相抵，因為加班工資本就比日常上班工資要高，這樣子相抵是不合理也是違法的。

2024-05-06 20
我公司員工的加班時間不可以抵請假時間嗎？
平時加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的。平時加班不能和上班請假相抵扣的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。

2024-06-05 31

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上班的員工請假可以抵加班時間嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬?，F(xiàn)您在單位上班請事假，單位

2022-08-01 15,340
員工平時請假扣加班時間，這樣可以嗎？
可以是可以的，但是按照勞動法規(guī)定，平時請假按事假處理，只能扣平時1倍工資，雙休日加班必須按雙倍支付。

2022-07-17 15,340
加班工時怎么抵扣
如果單位存在綜合計時批文的話，那么是可以的，如果沒有的話，是不可以的。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。中國

2022-06-30 15,340
綜合工時加班和事假可以互抵嗎
《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排

2022-08-17 15,340

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01:00
請事假扣工資嗎
請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

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01:03
參加工作時間如何認定
參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集

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