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雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在的爭(zhēng)議： 第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn); 第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用; 第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn); 2.勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在
用人單位不能以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系為由起訴員工，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法
視具體情況而定。如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系損害原單位利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九
法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不
雙重勞動(dòng)關(guān)系的主體存在以下?tīng)?zhēng)議： 1、沒(méi)有轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問(wèn)題； 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。
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勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
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我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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合同失效的情形如下： 1、無(wú)行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無(wú)權(quán)代理合同以及沒(méi)有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
吳國(guó)公律師
廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所 | 律所主任
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