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員工起訴老板拖欠工資申訴書(shū)怎么寫(xiě)?

員工起訴老板拖欠工資申訴書(shū)怎么寫(xiě)?

2024-06-17 34
普法內(nèi)容
如果是需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,那么需要寫(xiě)明本方和對(duì)方的身份信息,并寫(xiě)明自己的訴求,如要求對(duì)方支付所欠工資。并提供證明即可。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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  • 拖欠工資,拖欠員工工資,老板會(huì)怎樣?
    拖欠工資,拖欠員工工資,老板會(huì)怎樣?

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,逾期支付,即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工

    2024-06-03 72
  • 工資拖欠申訴書(shū)
    工資拖欠申訴書(shū)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益,依法將勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書(shū)。受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)(縣)勞動(dòng)局下設(shè)有勞動(dòng)局仲裁委。不能直接將爭(zhēng)議交法院審理,只有對(duì)仲裁不服時(shí)才可交法院審理。

    2020-12-05 418
  • 老板拖欠工資,拖欠工資投訴書(shū)模版是如何的?
    老板拖欠工資,拖欠工資投訴書(shū)模版是如何的?

    尊敬***?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):投訴人:本人***,身份證號(hào):****************,住址*** 投訴原因********拖欠工資****希望您能盡快處理這個(gè)問(wèn)題,謝謝。

    2024-05-30 61
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  • 員工起訴老板工資拖欠申訴材料有哪些

    申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明下列各項(xiàng): ①勞動(dòng)者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號(hào)碼等;用人單位方當(dāng)事人的名稱(chēng)、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等; ②申訴請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事

    2023-06-01 15,340
  • 個(gè)人老板欠農(nóng)民工工資上起訴用寫(xiě)起訴書(shū)嗎

    單位拖欠員工工資,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠是需要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)的。需要寫(xiě)明員工本人信息和單位信息,同時(shí)寫(xiě)明理由和證據(jù)了來(lái)源。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)

    2022-10-16 15,340
  • 老板欠員工工資用提起訴嗎

    1、不能直接起訴,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為,投訴不沉再進(jìn)行起訴。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

    2022-06-23 15,340
  • 拖欠老板的工資如何起訴?

    老板拖欠工資,在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

    2023-08-04 15,340
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  • 拖欠工資起訴多久能拿回工資 01:18
    拖欠工資起訴多久能拿回工資

    在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候,通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果,相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件,都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查,除非在遇到特殊的情況下,相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后,往下延長(zhǎng)六個(gè)月,如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批

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  • 給私人老板開(kāi)車(chē)拖欠工資怎么辦 01:20
    給私人老板開(kāi)車(chē)拖欠工資怎么辦

    遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也

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  • 拖欠工資能起訴股東嗎 00:59
    拖欠工資能起訴股東嗎

    公司欠款是不可以起訴股東,因?yàn)楣緦儆诜ㄈ私M織,法人組織以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù),因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng):刑事辯護(hù)、民事訴訟
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